¿Es importante que la gerencia mantenga los principios de dirección?

Resumen

Son incalculables los retos a los cuales las empresas y organizaciones deben enfrentarse hoy en día. No basta sólo con hacer las cosas bien, es necesario ser excelente en el quehacer gerencial local, nacional e internacional. La creciente competitividad organizacional y los fenómenos de la globalización de los mercados, en la actualidad exigen, de las empresas, respuestas cada vez más eficientes, con enfoques en procesos y estrategias que dependen de un grupo de trabajo dirigido por un líder eficiente que les permiten sobrevivir y crecer en un mundo en continuo cambio, en el cual el cliente es cada vez más exigente, con grandes posibilidades de negociación, y quien, al final, define el éxito o fracaso de todo el engranaje empresarial que se activa con el planeamiento de los principios de la gerencia en este caso el principio de dirección, su relación con un liderazgo asertivo y la administración de recursos basados en las necesidades de los clientes o para reducir el impacto a un problema existente en la organización que tarde o temprano impactará en la sociedad. El objetivo general de esta investigación es presentar una relación entre el principio de dirección con el liderazgo para una gerencia efectiva a través de una revisión teórica de diversos paradigmas que permitan evidenciar que el equilibrio de una organización depende en gran manera de estrategias y toma de decisiones de personas comprometidas, con cualidades excepcionales, con ética y valores, capaces de evolucionar cada vez que sea necesario.