Organizational behavior and its role in business management
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Los gerentes hacen el trabajo a través de las personas. Asignan los recursos, dirigen las actividades de los demás y toman decisiones para alcanzar los objetivos de la organización. La organización es una unidad social coordinada, compuesta por dos o más personas, que funciona para lograr un objetivo común. Los gerentes son responsables del funcionamiento de la organización. El mundo se ha convertido en una aldea global. Comprender el comportamiento organizacional se ha vuelto muy importante para los gerentes de hoy. La globalización ha presentado desafíos y oportunidades para el comportamiento organizacional. Varios cambios como el aumento en el número de mujeres empleadas, reducción de personal corporativo, aumento en el número de trabajadores temporales están ocurriendo en las organizaciones. Los negocios están cambiando hacia donde está la tecnología. Se puede decir que los negocios se han vuelto tecnológicos. Hay muchos desafíos y oportunidades para que los gerentes usen conceptos de comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional se enfoca en cómo mejorar la productividad, reducir el absentismo, la rotación y el comportamiento desviado en el lugar de trabajo y aumentar el comportamiento de ciudadanía organizacional y la satisfacción laboral. Tiene que ver con el estudio de lo que las personas hacen en una organización y cómo su comportamiento afecta el desempeño de la organización. El siguiente documento es de naturaleza conceptual e intenta explicar qué es el Comportamiento de la organización y su papel en la gestión de los negocios.
Downloads
Article Details
Copyright Notice
Authors who publish in this journal accept the following conditions:
Authors retain copyright.
The authors give the journal the right of the first publication, with the work registered with the Creative Commons attribution license.
This license allows third parties to use what is published whenever they mention the authorship of the work and the first publication in this journal.
Future publications should not be used for commercial purposes.
The existence and specifications of this license must be mentioned.
Authors can make other independent and additional contractual agreements for the non-exclusive distribution of the article published in this journal (e.g., include it in an institutional repository or publish it in a book) as long as they indicate that the work was published for the first time in this magazine.
References
Bolívar, J. (2015). Investigación Documental. México. Pax.
BRUNET, I. (2004). El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, Diagnóstico y consecuencias. México: Trillas.
Castro, J. (2016). Técnicas Documentales. México. Limusa.
Davila, A. (2015). Concepto de terminos cientificos. Caracas: Oasis.
FELCMAN, I. 2. (2002). Cultura organizacional en la administración pública. Ediciones cooperativas.
Martinez, D. (2007). Gestion de Recursos Humanos para Organizaciones Publicas. Graglia: Educc.
Robbins, S., & Judge, A. (2009). Organisational Behaviour. Pearson Prentice Hall.
TRELLES RODRÍGUEZ, I. (2001). Comunicación Organizacional, selección de lecturas. La Habana: Editorial Félix Varela.