Business conflicts and the organizational climate How to treat and avoid them in the future?
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Abstract
Companies are currently going through constant changes, as a result of the demands of globalization and the economy, and human capital is also constantly evolving and improving, in order to achieve the objectives of the organization and at the same time satisfy its economic and social needs. develop as excellent professionals within the company where they work, however for this to happen optimally there must be certain conditions and that the skills of each worker are greater than the present faults. The general objective of this research is based on the analysis of business conflicts and the way they influence the organizational climate as well as the way to control and avoid them in the future. The methodology used is based on a documentary bibliographic analysis. As a conclusion, it can be indicated that conflicts because they are natural in humans are almost inevitable within any context and even in organizations, however, it is necessary to understand the intensity of the conflict in order to establish strategies, rules and regulations that allow them to be controlled, and avoid them as much as possible The behavior of workers greatly influences the generation of conflicts within organizations, and if these are problem workers there is a high probability.
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