El desarrollo organizacional a través del talento humano
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Hoy en día el talento humano es considerado por las organizaciones un pilar fundamental para la consecución de los objetivos organizacionales, ya que es a través de este que las empresas pueden alcanzar un alto nivel de productividad y por ende mantenerse alineadas a los cambios que se suscitan en la cotidianidad. Por este motivo, el talento humano se involucra en gran medida con el desarrollo organizacional, dado a que este representa una herramienta que es aplicada por las organizaciones para poder adecuarse a los cambios, siendo el talento humano quien se involucra de manera directa en todas las modificaciones o cambios que se originan, por lo cual es necesario que las organizaciones implementen estrategias que aseguren mantener ese talento humano a través de las capacitaciones, adiestramiento, compensaciones y cualquier otro factor que genere su satisfacción dentro de la organización.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright Notice
Authors who publish in this journal accept the following conditions:
Authors retain copyright.
The authors give the journal the right of the first publication, with the work registered with the Creative Commons attribution license.
This license allows third parties to use what is published whenever they mention the authorship of the work and the first publication in this journal.
Future publications should not be used for commercial purposes.
The existence and specifications of this license must be mentioned.
Authors can make other independent and additional contractual agreements for the non-exclusive distribution of the article published in this journal (e.g., include it in an institutional repository or publish it in a book) as long as they indicate that the work was published for the first time in this magazine.
References
Abregu, R. M., & Cardenas, R. M. (2019). Tesis, Universidad Autónoma del Perú, Liderazgo transformacional y desarrollo organizacional en la empresa Mariant Catering, Cibertec-2019, Lima. Obtenido de https://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/handle/20.500.13067/1652/Abregu%20Ramirez%2c%20Rosario%20y%20Cardenas%20Parvina%2c%20Milagros.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Abregu, R. M., & Cardenas, R. M. (2019). Liderazgo transformacional y desarrollo organizacional en la empresa Mariant Catering, Cibertec-2019. Tesis, Universidad Autónoma del Perú, Lima. Obtenido de https://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/handle/20.500.13067/1652/Abregu%20Ramirez%2c%20Rosario%20y%20Cardenas%20Parvina%2c%20Milagros.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Almeida, J. (2021). El proyecto de vida: Un desarrollo organizacional desde lo humano. Revista interconectando saberes, 6(11). Obtenido de https://is.uv.mx/index.php/IS/article/view/2683/4574
Briones, P. A., Mazacón , M. C., Molina, S. G., & García , A. C. (2019). Reflexiones sobre el liderazgo institucional como estrategia competitiva para el desarrollo organizacional de las universidades del Ecuador. Revista Magazine de las Ciencias. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/235501724.pdf
Brito, J. (2018). El clima organizacional como estrategia de mejora en una organizacion. Revista Iberoamericana de Contaduria, Economía y Administración, 7(13). Obtenido de https://www.ricea.org.mx/index.php/ricea/article/view/114/465
Castro, B. R., Duran, S. E., Mora, Y., Castro, R., Ballestas, M. d., & Tamara, J. (2020). El aprendizaje como eje estrategico del desarrollo organizacional en PyMes de Barranquilla (Colombia). Revista Espacios, 41(41). Obtenido de http://w.revistaespacios.com/a20v41n41/a20v41n41p14.pdf
Chávez, L. E. (2018). La gestión del talento humano como estrategia empresarial. Revista Perspectiva, 19(4), 553-558. Obtenido de http://mail.upagu.edu.pe/files_ojs/journals/27/articles/614/submission/copyedit/614-133-2216-1-9-20190131.pdf
Corpas, M., Wilson, Y., & Nash, G. (2022). El perfil etico del talento huamno del siglo XXI. Revista FAECO sapiens, 5(1). Obtenido de http://portal.amelica.org/ameli/journal/221/2212865008/2212865008.pdf
Duran, K. L. (2021). Planeamiento estratégico en el desarrollo organizacional de una Municipalidad Peruana. Revista Científica Searching de Ciencias Humanas y Sociales, 1(2). Obtenido de https://revista.uct.edu.pe/index.php/searching/article/view/142/171
Duran, S. E., Parra, M. A., & García , J. E. (2018). El aprendizje como técnica de mejora continua en la gestion de desarrollo organizacional en PyMes Colombianas. 1, 97-114. Obtenido de https://www.researchgate.net/profile/Milagros-Villasmil/publication/331534665_Elementos_clave_del_emprendimiento_social_sustentado_en_los_principios_del_pensamiento_estrategico_en_Universidades_privadas/links/5c7ef8d192851c695058b5b1/Elementos-clave-del-e
Frías, E. A. (2021). Gestión del talento humano y calidad de vida laboral en el sector calzado. Trabajo de titulación, Universidad Técnica de Ambato, Ambato. Obtenido de https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/32058/1/111%20GTH.pdf
Luna, J. F., Reyes, Y. M., Pimiento, R., Latorre, J. D., & Chaparro, E. R. (2021). Diagnóstico organizacional en la gestión del talento humano de la empresa Muebes Estupiñan de la ciudad de Bucaramanga. Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD, Bucaramanga. Obtenido de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/43593/JDLATORRED.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Maldonado, A. V., & Pérez, M. J. (2019). El talento humano: la clave del éxito para el mejoramiento de la competitividad de las empresas. Revista Científica Agroecosistemas, 7(1), 68-74. Obtenido de https://aes.ucf.edu.cu/index.php/aes/article/view/245/266
Menéndez, C. M., Ruíz, A. B., & Macías, N. M. (Octubre de 2021). Diagnóstico de la gestión de talento humano como estrategia para el desarrollo organizacional. Revista Polo del Conocimiento, 6(10), 693-704. Obtenido de https://polodelconocimiento.com/ojs/index.php/es/article/view/3233/7170#
Moscoso, E. A. (2021). Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional del personal administrativo del Hospital Sub Regional de Andahuaylas, 2020. Tesis, Universidad César Vallejo, Lima. Obtenido de https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/58226
Ortiz, M. F., Galindo, A. M., Valbuena, P. D., Clavijo, A. V., & Duarte, J. D. (Enero-junio de 2021). Teoría del desarrollo organizacional: Ineficiencia laboral y organizativa. Revista Cientítica Profundidad Construyendo Futuro, 14(14), 25-42. Obtenido de https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/3162/3523
Parrales, D. H. (2022). Planificación estratégica y desarrollo organizacional: Caso asociación de moradores Puerto López "Presente". Proyecto de investigación, Universidad Estatal del Sur de Manabí "UNESUM", Jipijapa, Manabí. Obtenido de http://repositorio.unesum.edu.ec/bitstream/53000/3841/1/tesis%20empastar.pdf
Peña, D. K., Figueroa, M. L., & Parrales, J. E. (Enero-marzo de 2022). El desarrollo organizacional como apoyo al sistema empresarial. Revistas Científica Dominio de las Ciencias, 8(1), 1201-1217. Obtenido de https://www.dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/2548
Pilco, C. (2020). Modelo de desarrollo organizacional para mejorar la productividad laboral en la Oficna Desconcentrada de Control Interno San Martin, 2019. Tesis, Universidad César Vallejo, Tarapoto. Obtenido de https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/46764/Pilco_VC-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Querevalú, E. F., Cabrera, X., & Chávarry, P. d. (2020). Desarrollo organizacional y satisfacción laboral de colaboradores de un centro de informacion universitario. Revista Epistemia, 4(3). Obtenido de https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EPT/article/view/1419/1951
Quispe, G. C. (2022). Talento humano en la cuarta revolución industrial. Tesis, Universidad Continental, Arequipa. Obtenido de https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/11389/2/IV_FIN_108_TE_Quispe_Gonzales_2022.pdf
Ramírez, R. I., Chacón, H. C., & Valencia, K. P. (Septiembre-Febrero de 2019). Gestión del talento humano como estrategia organizacional en las pequeñas y medianas empresas. Centro de investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 16(1). Obtenido de http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/2929/3703
Reyes, A. A. (2021). Plan estratégico para el desarrollo organizacional de Glamour S.A. Componente práctico del examen complexivo, Universidad Católica de Guayaquil, Guayaquil. Obtenido de http://201.159.223.180/bitstream/3317/15985/1/T-UCSG-PRE-FIL-CPO-297.pdf
Rodríguez , Y. L. (25 de Enero de 2018). La gestión integral como facilitadora del desarrollo organizacional y del desarrollo sostenibe. Revista Dialnet, 10(2), 11-21. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6726338
Rosas, C. C. (2021). El sistema de Gestión de Talento Humano implementando por la organizaciones contribuye a alcanzar los objetivos trazados por las compañías. Trabajo de grado, Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/39714/Rosas%20Carrascal%20Christian%20Camilo%202021.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Zamora , M. G. (2018). El desarrollo organizacional como generador de un cambio significativo en las organizacione de la Sociedad Civil. Revista Extremeña de Ciencias Sociales "Almenara(10). Obtenido de file:///C:/Users/Invitado/Downloads/Dialnet-ElDesarrolloOrganizacionalComoGeneradorDeUnCambioS