¿Existe realmente un proceso de inclusión en los RR.HH. en las organizaciones ecuatorianas? Realidad actual
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Abstract
El tema de la inclusión laboral, ha sido en los últimos tiempos, muy controversial, permitiendo generar normas y leyes a nivel mundial en contra de la discriminación y la exclusión. No obstante, en Ecuador a pesar de contar con un gran abanico de leyes y normas, según los diferentes autores consultados para la presente investigación, se observa que en algunos RR.HH. de las organizaciones, seleccionan y contratan al personal a su criterio. Por ello, el objetivo de este trabajo es develar cuales son las realidades y utopías de la inclusión laboral, tomando como fundamento una metodología de tipo documental, con un diseño bibliográfico, que permitió identificar las concepciones básicas sobre inclusión, discriminación, exclusión, así como los decretos y normas de las diferentes entidades. Logrando al final argumentar que existen grandes avances en esta materia, pero aún falta por hacer, siendo un largo camino y compromiso no solo de las autoridades del Estado quienes deben ser garantes de que las leyes y normativas se cumplan y ejecuten, sino también de las organizaciones empresariales quienes deben velar por el acatamiento de sus procesos administrativos e inclusive de las mismas personas excluidas, quienes deben internalizar sobre los derechos que les asisten las leyes.
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