El derecho al trabajo en el Ecuador: Evolución histórica, precarización contemporánea y protección de grupos vulnerable
Contenido principal del artículo
Resumen
El presente articulo científico analiza la situación del derecho al trabajo en el Ecuador, abordando su evolución histórica, los procesos de precarización contemporánea y los mecanismos de protección para grupos vulnerables. A través de una investigación de carácter documental y descriptiva, se examina cómo la legislación ecuatoriana ha transitado desde la época colonial hasta hitos normativos como el Código del Trabajo de 1938 y la constitución de 2008. Se identifican factores críticos que han fomentado la inestabilidad laboral reciente, tales como el impacto de la pandemia del COVID-19, el uso del despido intempestivo y la implantación de la Ley de Apoyo Humanitario. Asimismo, se discute la “uberización” del trabajo y los desafíos que enfrentan grupos prioritarios, incluyendo mujeres en periodo de gestación, inmigrantes y personas con enfermedades catastróficas. Los hallazgos sugieren que, a pesar de existir un marco legal garantista, persisten vacío normativos y barreras prácticas que vulneran la dignidad y estabilidad de los trabajadores en el contexto de la economía digital y las crisis globales (Guamani Toapanta & Jonathan).
Detalles del artículo
Está obra está bajo licencia Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Derechos de Autor
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor.
Los autores ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons.
Esta licencia permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Las futuras publicaciones no deben ser usadas con fines comerciales u onerosos.
Se debe mencionar la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).
Citas
Arce Torres, Y. V., (2022). El acoso laboral como causal de la terminación de la relación laboral en el Ecuador. Revista Metropolitana De Ciencias Aplicadas, 5(S1), 307-317. https://doi.org/10.62452/9xwk7f63
Arias, F. G. (2020). El proyecto de investigación: Introducción a la metodología científica (7.ª ed.). Episteme.
Bardin, L. (2011). Análisis de contenido (3.ª ed.). Akal.
Batista Hernández, N., Andrade Carrera, A. R., & Leyva Vásquez, M. Y. (2023). Medidas cautelares para proteger el derecho laboral de personas con enfermedades catastróficas, terminales y raras en Ecuador. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, Edición especial. https://doi.org/10.46377/dilemas.v11iEspecial.3959
Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2020). Bullying and harassment in the workplace: Theory, research and practice (3rd ed.). CRC Press.
Guamani Toapanta, J. E. (2024). La Justicia Laboral y Reconocimiento del Derecho al Trabajo en el Ecuador. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 8(2), 6867-6889. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i2.11098
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, M. P. (2014). Metodología de la investigación (6.ª ed.). McGraw-Hill.
Herrera Garcés, S. (2021). La explotación de las riquezas a través del control de la mano de obra en la Real Audiencia de Quito y evolución del derecho laboral en el Ecuador. Nueva Época, (51), 53–70. https://orcid.org/0000-0002-0788-8175
International Labour Organization (ILO). (2021). Violence and harassment in the world of work. https://www.ilo.org
Kitchenham, B. (2004). Procedures for performing systematic reviews. Keele University. https://www.inf.ufsc.br/~aldo.vw/kitchenham.pdf
Montero Bonilla, H. L., Romero Carrera, E. C., & López Soria, Y. (2022). Derechos laborales de las mujeres embarazadas y lactantes en Ecuador ante el despido intempestivo. (2022). Sociedad & Tecnología, 5, 223-236. https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.245
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). Inclusión laboral de personas con enfermedades y discapacidad en América Latina. https://www.ilo.org
Pachano Zurita, A. C., & Molina Torres, M. V., (2022). La discriminación laboral por género en Ecuador. Revista Metropolitana De Ciencias Aplicadas, 5(1), 188-195. https://doi.org/10.62452/vak4a177
Pincay Durán, A. I., Cañarte Químis, L. T., Pincay Durán, Y. G., & Durán Vera, M. O. (2018). El derecho laboral de los inmigrantes extranjeros que están momentáneamente en el Ecuador. RECIMUNDO, 2(3), 578–599. https://doi.org/10.26820/recimundo/2.(3).julio.2018.578-599
Piñas Piñas, L. F., Viteri Naranjo, B. D. C., & Álvarez Enríquez, G. F. (2021). El despido intempestivo y el derecho al trabajo en Ecuador en tiempo de COVID-19. Dilemas contemporáneos: Educación, Política y Valores, 8(SPE3). https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i.2690
Salin, D. (2015). Risk factors of workplace bullying for men and women: The role of the psychosocial and physical work environment. Scandinavian Journal of Psychology, 56(1), 69–77. https://doi.org/10.1111/sjop.12169
Tamayo y Tamayo, M. (2004). El proceso de la investigación científica (4.ª ed.). Limusa.
Velásquez-Zambrano, M. T. (2021). Ecuador frente la uberización impuesta por el teletrabajo digital ante el Derecho Laboral. Dominio De Las Ciencias, 7(2), 968–984. https://doi.org/10.23857/dc.v7i2.1840