Influencia de la ley del servicio civil peruana en la gestión de recursos humanos
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Resumen
El objetivo general de esta investigación se basa en evaluar la influencia de la ley del servicio civil peruana en la gestión de recursos humanos, basado en una metodología con un diseño bibliográfico de tipo documental. Se indica como conclusión que manejar personal dentro de las organizaciones, sean públicas o privadas no es una actividad que deba tomarse a la ligera, requiere de gran esfuerzo y de personal capaz de poder evaluar a cada una de las funciones que deba ejecutar el personal a su cargo. Además, es necesario cumplir con cada uno de los subsistemas de la gestión de recursos humanos para seleccionar adecuadamente el personal que deba cubrir las vacantes presentes en la organización. Para el caso de las entidades públicas del Perú, el Estado debe garantizar los beneficios adecuados, así como también tiene el deber de cumplir con la normativa establecida en la Ley de Servicio Civil para que cada servidor público sea tratado con igualdad al momento de percibir sus beneficios e igualmente está en la obligación de cumplir con las tareas establecidas dentro de las funciones que le corresponden a su puesto de trabajo.
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